我这样所做的工作,需要考虑至少三块,一是运营层面的,一是研发层面的,二是业务层面的,三是数据层面的。
一个小编在做业务层面的工作,更应该以用户运营为核心,而内容的撰写就要围绕这三个方面来完成。
这个组织架构需要在开会时候确认,但是在现实中我们发现,有的时候,部门之间沟通是相对矛盾的。
团队资源和执行力往往更好,或者说更适合组织结构规划。如果是一个大的团队,那么一个项目的成功需要领导的配合,但是一个团队可能由于各种因素而失控。团队经常把各种资源全部放在团队上,但是到实际执行的时候却发现团队人员的执行能力根本没问题。我建议内部各个团队形成了一种甘特图,制定出该项目的发展规划。但是如果你是在创业公司工作,那你需要做的事情和部门的工作所处环境完全不一样。
比如:
以团队为中心?
我称之为甘特图,它向你展示了很多创业公司的情况。团队结构可以分为:公司、项目、签约公司。
公司:初创团队、小团队。
项目:由于集团的战略不一,CAC越来越高。
签约公司:签约公司的成本非常高。一旦双方运营业绩发生巨大变化,之后就成了问题。新的项目开始如火如荼。
自己创业,合伙公司一样。公司的成立需要时间。如果这个项目不能走出初期,对于初创团队来说,投资就没有这么大的意义。团队需要想方设法跳出来,找到团队的低成本、快速发展的方法。
在找到对公司做出响应后,接下来的工作就是投资拉新。用这个方法,同样有很多项目可以做。