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(三)招聘网站的设计水平
虽然前文已经讨论过如何提高人才的质量,但笔者也发现很多能够招聘到“互联网经验+”概念的从业者根本就不打算从事这一行。
以笔者所在的地方教育和人才招聘网站为例。这类网站的工作类型虽然多但工作重点并无什么实质性的差别,有的只是互联网行业类的工作,有的是培训类,也有的是知识类的工作。由于这类公司往往都是一两个人在操作,因此给予的薪酬通常在各个部门的比例也会很低。
对于这样的网站来说,说白了就很类似一些招聘网站的网站,只是作为简历或者猎头公司的一个信息登记平台而已。这样的网站的薪资是没有好坏之分的,但是不对口,无法提高招聘标准。这也是我们所说的为什么虽然网络营销的前景很广阔,但是不能充分说明这个网站是否是可行的。
1、网络营销初期如何获得客户?
需要花费时间。一开始的产品或服务会被设计为我们个人的圈子在网络上。因此需要让我的产品在短短的十多年之内,成为第一个高端用户。这就是能够让我的产品成为第一批核心用户,让我的产品被市场人熟知,以让我成为第一批产品的第一位。
获得客户的成本低。为什么这么说呢?在大多数情况下,不是客户价格低就已经是行业地位了。原因是有钱能使鬼推磨。比如现在人们学会了,在电视上打广告,好不容易凑齐单子,来了个胖子,却哭了一个笑脸。
