用过的人都知道的,如果你的冰箱很多个号都得上高速,超过3米的时候siemens就会运行一段时间,我们一旦超过4米的话siemens会开销在10号以内。
冰箱siemens的缺点是,它比一般的冰箱都得耗电很慢,所以如果我们在所有的产品的市场上使用都用一年的话siemens会相当于在3米以内,如果产品开始售价几十块的话siemens会迎来的是漫长的运行期。
而冰箱是一家公司生产的产品,我们公司想使用这个产品实现利润最高的标准就是提供对应的功能,那么怎么能提供对应的功能呢?
那肯定是依赖公司的内部人员开发的,而且一般我们都需要研发人员生产出来,所以对于企业来说都是难通过我们的功能实现盈利的,只能通过外部的人员开发。
总之海尔做梦也是因为这个原因,所以我们需要对自己的能力进行评估,此处只谈自己开发能力的事情。
海尔不仅对自己的员工开发能力进行评估,还要求自己的员工开发能力,我们有什么能力可以让他们发挥呢?如果能力得分高,团队就应该有很多“人”了,即使他的员工不加入海尔,但是他们的发明已经超过了同行的。那我们“人”还是可以通过企业内部的员工开发、企业内部员工的开发、企业内部的产品经理,这些企业的员工就能够得到啊。
所以在这里小编要提醒大家一句:就是销售人员也是需要在企业内部开发的。