徐州网站推广经理：驱动企业增长的关键人才

徐州网站推广经理:驱动企业增长的关键人才不是年轻人。

很明显,年轻人对成功的向往有超过很多理由,但并非所有成功的年轻人都是中年人。而90后们对创业有着更高的要求,更注重年轻化,更看重大学生群体。

年轻化对企业有什么影响呢?

我一直认为,年轻人群体相对更有活力,他们因为压力越来越大,他们更想要被市场吸引。这也正是其他职位中的佼佼者。

所以,这就使得很多企业也找不到合适的人才。

可是,这并不代表就不可以招人。

当然,也不是说招聘合适就可以招人,这个问题还是要具体问题具体分析。

关键一:人员结构设计是否合理

如果你的企业有大批量的人才,要做市场营销、业务推广、管理、研发等等。

那么,你有没有发现,一个团队的人力资源就如同火车头一样,运行在一线。

为什么呢?

因为职位选择的不同。

一个人只能成为一个工具,这个工具也是所有营销者都需要的,而且也不是所有营销者都会用到,因为如果你只是一个很小的企业,在选择的时候没有那么多的精力,那么就没有那么多精力去做这件事。

还有一点,工作的努力程度也会影响企业的效率,在待遇方面,也会有一定的限制。

比如,一个销售职员,工资在5万以上,那销售的主要工作是跟客户打交道,了解客户的需求,然后确定产品方向,接下来的工作就是跟客户打交道。如果在工作时间比较紧,并且可以较快的适应客户的需求,那就不用说工作了,并且对于客户的需求,还有一些能力可以帮忙处理,这也是一个很好的例子。

再比如,一个销售人员在工作时,并没有完全的执行力,需要考核绩效,这也是导致员工不愿意在工作时打电话,因为这样的工作不仅影响员工的工作效率,同时也影响企业的营销效益。

这也是为什么很多人之所以离职,因为没有马上的事情做,所以选择了离开,最后整个团队的士气都被这个职位所影响,职位的离职率、士气、士气都会受到影响。

第二、营销者心态决定行动

营销人员只有不断的在工作中融入营销心态,才能在工作中保持好的工作状态,从而实现自己的价值。这也是一个很重要的方面。

如果你选择的营销工作,你每天都没有按时、有条不紊的工作,或者有一些你是没有良好的目标,只是用一些无谓的,没有明确的任务,并且没有得到足够的重视,这些都会造成企业的营销的消极影响。